Me gusto mucho la perseverancia de la chica al saber que no encaja en el empleo pero toma la decision de seguir adelante y demostrar que con un cambio puede triunfar y lograr su objetivo.
Byron Contreras Sección A Salón 13 Jornada Vespertina MBA
Lo que se pudo percibir de la película con el contenido del curso es que uno debe ser un líder que debe de afrontar cualquier tipo de reto, y no importando las criticas y humillaciones de las demás personas ya que es uno el que decide por uno mismo y no por los demás y uno tiene su forma de pensar y actuar, la cual Andrea tomo una buena presentación con Miranda proponiendo que ella seria la mejor y no se dio por vencido hasta que consiguió el empleo, Andrea tuvo una buena dirección dentro de la organización la cual influyo con los demás compañeros de trabajo a realizar su trabajo con una motivación y perseverancia, la cual Andrea hacia el mejor trabajo que las personas que ya estaba dentro de la empresa y que tenían mas tiempo de estar en ella, eso fue lo que le gusto a Miranda y fue lo que lo llevo a Andrea a ser la mejor asesora que Miranda había tenido, la cual Andrea fue una buena líder pero nunca tomo ni absorbió lo malo de Miranda si no que lo pudo mejorar para ser una mejor líder en todo momento.
Byron Contreras 1320 06 434 Sección A Salón 13 Jornada Vespertina MBA Liderazgo
Lo que se pudo percibir de la película con el contenido del curso es que uno debe ser un líder que debe de afrontar cualquier tipo de reto, y no importando las criticas y humillaciones de las demás personas ya que es uno el que decide por uno mismo y no por los demás y uno tiene su forma de pensar y actuar, la cual Andrea tomo una buena presentación con Miranda proponiendo que ella seria la mejor y no se dio por vencido hasta que consiguió el empleo, Andrea tuvo una buena dirección dentro de la organización la cual influyo con los demás compañeros de trabajo a realizar su trabajo con una motivación y perseverancia, la cual Andrea hacia el mejor trabajo que las personas que ya estaba dentro de la empresa y que tenían mas tiempo de estar en ella, eso fue lo que le gusto a Miranda y fue lo que lo llevo a Andrea a ser la mejor asesora que Miranda había tenido, la cual Andrea fue una buena líder pero nunca tomo ni absorbió lo malo de Miranda si no que lo pudo mejorar para ser una mejor líder en todo momento.
Me sorprendí, pues esperaba algo distinto, es completamente distinto a lo que creía, pero bueno, no es el tema.
Como primer punto, puedo decir que Miranda era una líder autocrática, una persona que no le interesaba nada, todo con tal de que cumplieran lo que debían que hacer; tenía una visión y una forma de seleccionar su personal: chicas que estuviesen vestidas a la moda; pero pudo ver más allá cuando decidió contratar a Andrea.
Segundo punto, para Andrea, quien llegó con el objetivo de únicamente poder tener un trabajo, que usaría como trampolín para posteriormente dedicarse a su verdadera vocación, no tuvo días muy buenos cuando iniciaba, se enfrentaba a las constantes burlas de sus compañeras, y a pesar de todo ponía todo su ESFUERZO para hacerlo bien, muy ENTUSIASTA, pero no lograba convencer a su jefa. Tuvo un momento de lucidez, donde ella se vio motivada, cuando el señor calvo (no recuerdo su nombre), le habló fríamente con la verdad, la hizo sentir muy mal, sin embargo, fue lo que le empujó a seguir adelante cuando quiso tirar la toalla.
Tercero, Para un líder nada es imposible cuando tiene claro su objetivo, tal vez no pudimos ver reflejado en Andrea un liderazgo, pues vi una influencia en terceras personas, al contrario fue odiada por sus amigos hasta terminó su noviazgo, pero puedo decir que tuvo: actitud positiva, esfuerzo, responsabilidad, buenas relaciones, seguridad y quiso aprender para lograr convencer a su jefa.
Al final de la historia vimos como la fría y calculadora Miranda supo valorar el trabajo de Andrea, pero que lamentablemente no pudo seguir su crecimiento, puesto que reaccionó a que estaba en algo que era su mundo, por lo que decidió irse en busca de su verdadera felicidad y su vocación.
Puedo concluir de esta maravillosa peli -¿quién diría no?-que todo ser humano tiene integra su capacidad para destacar en todo lo que se proponga, sin importar lo que esté contra ello, lo puede vencer.
"Cuando deseas algo con todo tu corazón, el universo entero conspira a tu favor para que lo logres."
Esta película es muy útil para analizar el tema del liderazgo, pues trata de una líder, Miranda, que si bien era exitosa tenía alta orientación a la consecución de objetivos, lo cual llevado al extremo la hizo ser poco considerada con las necesidades de afiliación de sus empleados. Lo que más me impactó fue la gran influencia que ejercía Miranda sobre sus subordinados a quienes, en especial a Andrea, su ayudante segunda, la hizo cambiar en muchas de sus convicciones. Es decir que la influencia de un líder no necesariamente tiene que causar efectos positivos en sus seguidores, a pesar de ello, esa situación formó carácter en Andrea quien, sin ser consciente de ello, desarrolla inteligencia emocional la cual le permite hacer un alto y retirarse antes de caer en el círculo de personas bajo el dominio de Miranda. Definitivamente recomiendo esta película. A mi punto de vista, es una buena herramienta para aquellos que como nosotros se interesan por conocer más del tema de liderazgo.
El diablo viste... bonita e interesante película que pude disfrutar en familia. Llama la atención como desde un principio la película empieza a familiarizarse con el curso de Liderazgo y también de Administración, pude notar como es que la fría editora en jefe Miranda Priestly, controla y tiene atemorizado a sus colaboradores, que al momento de su llegada a la oficina todos empezaron a correr de un lado a otro con el fin de colocar las cosas tal y como a Miranda le gustan, eso por un lado, ahora bien administrativamente, note que la pobre Andrea entro al ring en este caso Runway sin la más minima inducción a su puesto ni idea de lo que a moda se refiere. Creo que todo en extremo no es bueno, según la película, la revista Runway es todo un éxito y Miranda se convirtió en un ícono para la moda desde ese puesto, en parte gracias al poder que ejerce através del liderazgo, entre otras, que aunque sea una líder autocrática su éxito tiene sus base en ello, por lo general muchas personas necesitamos un líder con algo del carácter de Miranda para hacer las cosas porque muchos somos dados a ser arriados para hacer las cosas y en nuestro medio un Empowerment es casi imposible, empero, su vida privada, matrimonial y sentimental es un desastre porque no todo en la vida es Trabajo, y eso MIranda no lo a entendido. Por el lado de Andrea "Andy", pues es de imitar, ese sacrificio y empeño en lograr el proposito por el cual se encuentra laborando en Runway, ella acepta las humillantes y excéntricas peticiones de su jefa porque se dice que si dura un año en aquel puesto, podrá obtener el trabajo que quiera como periodista, pero, es importante destacar como ella, al darse cuenta de que esta siendo absorbida por el sistema, prefiere renunciar antes de convertirse en otra Miranda Priestly, además de que su vida ya había tenido cambios con la ruptura de su noviazgo y distanciamiento con sus amigos y ella no estuvo dispuesta a sacrificar eso por un trabajo. Por último quiero dejar este versículo que se encuentra en La Biblia en Eclesiastés 3:1, que dice: Todo tiene su tiempo, y todo lo que se quiere debajo del cielo tiene su hora... ¿Qué provecho tiene el que trabaja, de aquello en que se afana?
Totalmente de acuerco contigo, debido a que las personas se afanan por cosas materiales que no saben si las tendrán o no, y eso no las deja vivir el presente. Es algo que tenemos que refleccionar todos en algún momento de nuestra vida.
Me parece interesante como se desarrolla la película, ya que es un ejemplo claro de algunos casos que se dan en organizaciones de la vida real, lo digo porque Andrea al inicio se encuentra en la búsqueda de un trabajo y lo encuentra en un lugar donde no desarrollara todas las cualidades y aptitudes que ella tiene, desde el inicio se ve que Andrea no encaja muy bien en la organización y desde entonces se puede esperar que Andrea no dure mucho tiempo en el puesto aunque ella es una persona muy capacitada. El primer error es que Andrea acepta un trabajo de asistente, que no es el indicado para ella, ya que ella desea ser escritora. Por otro lado Miranda es una persona muy fría, considero que Miranda es una líder autocrática, a Miranda nunca le interesan las personas a su alrededor solo los resultados, para ella todas las personas hacen mal su trabajo, por lo que sus asistentes no le duran mucho tiempo, por lo que decide ella misma seleccionar a la nueva asistente y no recursos humanos, Miranda solo sabe dirigir es decir dar ordenes, Miranda no deja que otras personas capacitadas le ayuden o sugieran cosas a la hora de tomar decisiones. Por aparte, también se puede observar el fracaso que tiene Miranda en su matrimonio y como también el excesivo trabajo hace que la relación de Andrea y su novio tengan problemas, todo esto debido a la excesiva atención al trabajo por parte de Miranda y Andrea, teniendo éxito profesional pero no así a nivel personal con sus familiares y amigos.
Me pareció una película muy interesante, si la examinamos de fondo y buscamos la relación con los tipos de liderazgo y de seguidores nos deja una lección que impresionante, por un lado tenemos a la "Lider" Miranda quien exageradamente representa la figura de directivos autoritarios, déspotas y abusivos en las organizaciones, y Andy que representa a ese común denominador de empleados, asalariados, estudiantes recién egresados de las universidades que en sus inicios y en contra de su total agrado y voluntad se ven forzados a tomar trabajos que sirvan de puentes para lo que realmente quieren dedicarse el resto de sus vidas. Me impacta ver como ella cambia todo lo que tenia que cambiar para poder conseguir este trabajo, dejar todo lo que tenia amigos, familia, etc y lo consigue, nos enseña a que todo es posible con dedicación y esfuerzo, porque aunque no era su fuerte ella llego a ser la mejor asistente que Miranda había tenido, un gran merito para Andy quien logra aprender rápido, adaptarse y sobrevivir en este trabajo que demandaba mucho de ella, bueno lo demandaba todo, ya que hasta en horas inhábiles ella tenia que atender al llamado de su jefa. Un aplauso Andrea. Por otro lado y en la vida real en muchas ocasiones las personas nunca llevan a cabo la realización de sus sueños o metas finales, nunca llegan a ser felices y muchas carreras y planes de vida se ven truncados por no hacer lo que se quiere, por no disfrutar de nuestro trabajo y por no ser quienes realmente somos. Debemos aprovechar todas las oportunidades, pero nunca dejar de ser nosotros mismos, es un principio de autoestima e identidad que debe regir nuestros principios, seamos los mejores en el lugar que estemos.
Una película bastante interesante que identifica a varios jefes y directores en diversas organizaciones y que muchas veces hemos tenido la mala experiencia de tener uno de ellos en nuestras empresas. Miranda, una persona, con un "liderazgo" representado con excesivo poder logra sus objetivos con la ayuda de su equipo de trabajo, pero no se da cuenta que prácticamente es por temor que las personas realizan sus tareas. Andrea, una asistente que no sabia nada de moda y que poco a poco se fue contaminando de malas actitudes hasta el punto de perder lo mas valioso, su circulo de amigos, aquellos amigos que la conocian tal cual era y no como aquella asistente plástica que lo unico que le interesaba era conservar un trabajo prestigioso y atender a su jefe... algo que le costó hasta la relación de años con su novio... Muchas veces nos cerramos a cuestiones propias sin importar las consecuencias, debemos valorar nuestras amistades y no ser muy ambiciosos. La ética y un buen liderazgo nos puede llevar mas lejos si solo nos limitamos a actuar con poder y a humillar al personal que muchas veces tenemos a nuestro cargo. Esta película nos sirve de reflexión para que no actuemos de la misma forma que lo hizo Miranda y que en su momento lo hizo Andrea. Debemos actuar de la forma más profesional posible, tomando en cuenta que el buen trabajo en equipo y la comunicacion eficiente nos va a brindar los mejores resultados en nuestra organización...
att. Hector Adolfo García Oliva sección A 1320-04-139
Ya había visto esta película antes pero ahora que la vi de nuevo con otro enfoque pude comprender mas cosas de la trama.
Miranda me parece una persona muy capaz y definitivamente tiene el don de liderazgo dado que ha tendido éxito el un medio donde hay tanta gente involucrada como lo es una revista, sin embargo todo su egocentrismo le costará caro mas adelante porque su actitud simplemente le hace pensar que nadie tiene la capacidad de liderar la revista como ella y mejor que ella por lo que probablemente fracase en el futuro.
La temática entre las asistentes de Miranda llama mucho la atención los los perfiles tan distintos entre ellas. El foco de cada asistente simplemente esta en otra cosa y no tienen la capacidad de congeniar pero si de asistir muy buen a su jefa. De todo se necesita en una organización para que funcione bien.
Andrea por otro lado considero que es la pupilo de Miranda. Andrea es una mujer con capacidad y buena actitud.
Al parecer el liderazgo de Miranda es autocrático y clásico ya que ella se enfoca solo en la producción de la empresa y también dice y decide cuando se hacen las cosas y como, sin pedirle permiso o punto de vista a nadie Líder autoritaria que se caracteriza por su poder de coerción ya que en el momento que alguien se equivoca o hace alguna actividad no tan buena, lo despide. El accidente que sufre Emily, antes que Andrea le dijera que la iba a reemplazar en el tan soñado viaje a Paris, tiene que ver con el estrés y la presión que estaba padeciendo en ese momento. Ya que tenía elementos para observar que Miranda estaba prefiriendo a Andrea y que ésta era muy inteligente, por lo tanto una peligrosa competencia, aunque no le interesara la moda ni el”glamour”. Miranda no fomenta la comunicación ni la integración del equipo. Fomenta un temor reverencial hacia su persona y actitudes de servilismo en sus empleados. Miranda figura un liderazgo impositivo y exigente que le otorga poca intervención en las decisiones, a su personal a cargo ya que Miranda, es una líder que no facilita la comunicación con sus empleados. Tampoco escucha; con las implicancias comunicacionales que involucra la falta de escucha, es decir no suele, con su actitud, confirmar al otro como persona, ni valorarlo como trabajador. Considero que en la reflexión se ponen en juego los conocimientos adquiridos con las cosmovisiones individuales y las percepciones sobre la realidad, a la vez que incluye un ingrediente ético de valoración personal sobre lo analizado. La película está muy bien hecha y el disfraz glamoroso no logra ocultar el nivel de explotación, el tenso clima laboral y el liderazgo autoritario de la directora de la Revista.
Hola Lesly, me parece tu comentario ya que el estres que se vive en el ambiente laborarl muchas veces causa descontrol en las actividades diarias, y muchas veces perjudica la autoestima de las personas, ya que a veces son tratadas injustamente.
Creo que ninguno nos libramos del estrés, y quien tenga la fórmula de librarse de él, se hará millonario. Pero si se tiene una autoestima buena, con nada se va dañar.
El estrés es un enemigo silencioso que puede ser vencido.
viendolo desde otro punto de vista, una actitud de Adnrea fue la de no dejarse vencer por parte de su Jefe que era Miranda. Muchas veces en nuestros trabajos no nos van a agradecer por el logro de tareas o el cumplimiento que nos exigen, pero si muchas veces se van a fijar en algun tipo de error que podamos cometer, la lección acá es simple, tenemos que seguir luchando si queremos lograr algo. Nuestra mentalidad tiene que estar enfocada hacia lo que queremos pero debemos considerar que tiene que ser sin perjudicar a nadie...
Claro, Andrea fue muy valiente, y si tuvo su momento de flaqueza, lo supo dominar y siguió adelante.
Me parece que lo de Andrea en este momento fue acudir a la filosofía de Maquiavelo: tu enemigo tiene más miedo que tú, y ella supo eso, y no se dejó intimidar de su jefa.
Despues de observar la pelicula del diablo vista a la moda puedo comentar que se trata de una empresa de modas en la que su lider es tipo directivo autocratica,Miranda Prestly porque pide que sus subordinadas ejecuten sus funciones a la perfeccion en el momento que ellas las requiere, infundiendo un ambiente de temor de parte de ellas, al extremo que no encuentra una asistente que soporte la presion que ella le impone, queda vacante la plaza de asistente que supuestamente miles de señoritas quisieran tener, la cual solicita Andrea quien recien se graduó de periodista y no encaja con la cultura de la empresa radicalmente, pero Miranda al entrevistarla ve en ella atributos con valores eticos y deseo de hacer las cosas bien por lo que decide contratarla, empenzando para Andrea retos que nunca se imagina pero logra superarlos y adaptarse a la cultura de la empresa y a las exigencias de Miranda, al extremo que la selecciona para que le acompañe al evento mas importante del año para Miranda, quien al final agradece el que le quisiera advertir sobre un complot contra ella pero le manifiesta que ya lo sabia y que se habia anticipado a los acontecimientos reprochandole a Andrea que habia desplazado a Emili para asistir al evento, manifestandole que ellas tenian similares atributos porque tambien Andrea podria enfrentar retos grandes, al final Andrea se molesta y decide dejar su trabajo sin informarle a Miranda,faltando a sus valores eticos.
Un comentario muy importante que nos compartes Miguel Ángel es la plaza vacante de asistente que supuestamente miles de señoritas quisieran tener,hoy en día que muchas plazas en diversas empresas solo por el "nombre o marca" tienen esa fama y todos comentan quisiera, desearía estar allí pero de fondo no conocemos como es el ambiente o clima laborar que se vive en dichos puestos y al darse cuenta de la realidad creo que y no serian tan deseadas o codiciadas.
A mi parecer Miranda al inicios vio en Andrea Una fea, gorda sin gracia pero inteligente, no encajaba en la cultura, pero vio interés en ella y capacidad de crecimiento desarrollo dentro de la organización, sin lugar a duda no se acoplaba con su aspecto físico, pero si en el nivel de compromiso y rendimiento intelectual. Miranda es una persona luchadora y perseverante en el liderazgo si modificara su estilo de liderazgo creo que sería más exitosa pues ella, tienen bien definido cuales rumbo y tiene una visión y alinea a las personas en torno a sus objetivos pero no enseña, ni acompaña, ni entrena a su personal, no las potencia para lograr lo mejor de ellas, sino que las descalifica y las presiona.
Miranda Priestley analizada desde este enfoque:
No desarrolla destrezas interpersonales, exige subordinación No elimina la discriminación, ella misma discrimina, calificando como gordas, flacas, inteligentes, tontas, etc. a sus empleadas (en una Conversación con Andrea) Humilla ante una equivocación como cuando no pudo viajar por una tormenta, maltrató y culpó a Andrea No es humilde, es soberbia y avasalladora No reconoce las necesidades de los otros No capacita, ella tiene el saber y la experiencia: Sólo ella. Creo que Andrea cambio su integridad de una posición valiosa de sin curvas y sin moda convirtiéndose en eso, a través del acelerado deseo hacia el éxito, cuando las tentaciones de la fama y la fortuna amenazan con corromper los valores hasta olvidarlos. Al final le enseña lo que significa para ella ser la mejor.
Byron de acuerdo contigo pues creo que Miranda es una líder que Humilla a los colaboradores pues lo pude percibir en toda la película y no solo a una persona si no a todos los colaboradores.
Yo insisto que Miranda podrá ser lo detestable que ustedes quieran decir, sin embargo era una líder auténtica, y era triunfadora ¿porqué debía ser blanda y amable?
Pablo para ser líder autentica y triunfadora no necesariamente debe ser detestable, y si puede ser blanda y amable un ejemplo de ello fue la Madre Teresa.
Pero que sentimental resultaste, la Madre Teresa de Calcuta fue líder en otra área, pero en las empresas no son instituciones benéficas, y quieren rendimientos.
Creo que lo más interesante de destacar es el estilo de liderazgo de Miranda, una líder desde mi parecer autocrática con un enfoque directivo, enfocada en resultados, en lograr mantener el prestigio y éxito de la empresa. Su personal se mueve por el miedo que les infunde.
Por otro lado Andy, con ansias de crecimiento con mucha perseverancia logra colocarse como una colaboradora más de la empresa, una importante por cierto porque está trabajando muy de cerca de Miranda, desde ésta perspectiva es interesante ver como Andy va cambiando para poder ser aceptada en la organización, también con éste cambio logra que su presencia se note y se tome en cuenta, sin embargo demuestra como ésto hizo que ella no sólo cambiara su forma de vestir, sino poco a poco su personalidad y se fue perdiendo en el mundo frívolo que se manejaba en la empresa, dejando de lado su personalidad anterior, sus valores y principios, aunque al final regresara a ellos, impresiona como una empresa y un líder puede influir tanto en nuestra vida cotidiana.
Creo que es importante a la par del crecimiento profesional que todos buscamos, tener siempre claro que tenemos que regirnos por nuestros valores y principios, ser fiel a nuestras raices y a lo que somos, obviamente evolucionar como profesionales y personas pero sin dejar de lado lo verdaderamente importante.
Me pareció una película muy interesante ya que muestra la transición de Andrea de una persona si bien con visión pero conformista ya que acepto el trabajo solo porque era uno que le ofrecía el sostenimiento económico que necesitaba en ese momento, a una persona que se percato que podía explotar la empresa donde laboraba ya que le serviría como trampolín para llegar a otras empresas que se dedicaban a lo que ella estudio que es periodismo.
Durante el proceso se vieron varios personajes como Miranda que podríamos decir es una líder basada a metas, de tipo autocrática ya que solo se basa en obtener resultados a cualquier costo inclusive si este es pasar por encima de sus compañeros de trabajo, ya que se dedicaba solo a ordenar, todos en la empresa le temían y siempre trabajan bajo presión ella era más un Jefe.
Alguien que influyo bastante en el cambio positivo de Andrea fue Nigel que era el director de Arte quien a pesar de criticarla por su aspecto y físico fue quien la ayudo inicialmente y le abrió los ojos a Andrea a la realidad en la que se encontraba, con una frase que si no estoy mal es la siguiente “Tu trabajas solo para comer “ desde ese momento Andrea decidió hacer un cambio radical adaptarse y realizar su trabajo de la mejor manera. Lastimosamente esto le estaba llevando a la vida de Miranda que era una vida dedicada solamente a trabajo con malas relaciones tanto laborales como familiares, perjudicando de gran manera su relación con su novio, al final vuelve abrir los ojos y se da cuenta que está logrando sus metas profesionales pero a un costo muy alto por lo cual decide renunciar e iniciar de nuevo en lo que realmente a ella le gusta el periodismo.
Enrique Gutiérrez Después de ver la película llegue a la conclusión que Miranda es una jefa autocrática, no tiene el poder de un líder, sino que todos hacen lo que ella quiere por miedo, sin embargo ella vio en Andrea algo diferente que no había visto en otras subordinadas anteriormente, a pesar de todas las pruebas que le puso Miranda, Andrea logró conseguirlas, porque también trabajo en equipo con Cristian, y ayudo mucho a su compañera de trabajo, sin embargo, estaba haciendo a un lado toda su vida personal, y comenzó a cambiar su personalidad, eso fue algo que no le estaba haciendo bien, por lo cual ella prefirió renunciar, y buscar un trabajo en el puesto que realmente quería. Andrea tenia una actitud positiva, siempre muy perseverante, nunca se dio por vencida, a pesar que no era el trabajo que quería se apasiono por el, siempre era servicial, tomaba la iniciativa aun con llevarle los trabajos a su casa, sacando copias para las gemelas, realmente fue muy interesante la película, en Andrea se vieron muchas cualidades de un líder.
Totalmente de acuerdo, debido a que Miranda le recomendó tareas a Andrea que sabia que no iba a poder cumplir con el fin de que recunciara, pero al ver que no lo lograba se dio cuenta que ella era como Andrea cuando era joven pero que pudo perder su visión que tenía en un principio.
El liderazgo de Miranda autocrático enfocado totalmente en los procesos y en algunos casos con solicitudes imposibles de cumplir puso a prueba la capacidad de Andrea para resolver problemas. Andrea puso de manifiesto su eficacia, perseverancia y por sobre todo su ética, lo cual le permitió alcanzar sus objetivos. Nos deja la enseñanza de que siendo perseverantes podemos alcanzar nuestros objetivos, pero por sobre todo siendo éticos aun en escenarios complejos.
Me gusto mucho la película, cada vez que puedo la veo, y ahora con mayor razón.
Es muy bueno hacer este tipo de criticas sobre las películas, en mi opinión el liderazgo Autocrático que utiliza Miranda crea una inestabilidad muy grande en los empleados, cada vez empleo esta con la incertidumbre de que lo van a despedir, y en muchas ocasiones así lo hacen este tipo de lideres, en el puesto que ocupo Andrea ya habían pasado varias chicas y lo primero que dijeron de Andrea fue que no duraría mucho tiempo.
El exito de Miranda sería el mismo o mejor aún si usara otro tipo de liderazgo, lo que hace a Miranda ser tan exitosa es la experiencia que tiene en la moda y los reconocimientos.
El momento de mayor impacto que me causo la película es cuando Miranda le dice a Andrea que ve algo de ella en Andrea, en ese momento Andrea toma la decisión de seguir su camino y buscar la realización de sus sueños como escritora.
Nombre: Jose Estuardo Cabrera Carnet: 1320-04-2013
La película es una buena muestra sobre los temas de éste blog, motivación y liderazgo, en el caso del liderazgo que es bastante claro, pero quisiera entrar mas a fondo en el tema de motivación, el personaje que se lleva el show en motivación es NIGEL, cuando Andrea tiene problemas y se siente pésima con el trabajo es él quien le hace reaccionar, y a lo largo de la pelicula aunque tiene un humor negro para con Andrea es quien siempre le dice algo positivo sobre lo que está viviendo, como por ejemplo en la escena donde le explica que perder la vida personal o tener problemas en ella es normal cuando se tiene éxito en el trabajo, luego al automotivarse por el hecho de que no le permitieron ser el director de la nueva empresa de James Holt y en su lugar nombraron a Jaqueline Follet, a parte de ser coach de Andrea es quién lleva en sus hombros la motivación de él mismo y de Andrea, como comentario adicional, el personaje de Miranda esta basado en alguien de la vida real, en Anna Wintour,la directora de la revista Vogue, donde la escritora del libro que da origen a la pelicula trabajo, la influencia de Anna Wintour en la moda es tanta como la de Miranda en la pelicula.
Hace unos días mi novia tenia en su estado de Skype una frase: "Florece donde Dios te plantó", la cual les comparto en este momento ya que nos recuerda que debemos buscar la excelencia en todo lo que hagamos, sin importar las razones por las que estamos en ese empleo, en ese lugar o situación, tal y como debió buscar Andrea, una periodista que fue a trabajar en una publicación que no era de su interés, donde no publicaba nada de sus ideas y estaba desperdiciando su potencial al estar en un empleo por el cual "un millón de chicas matarían por tenerlo".
La película me parece muy buena. El liderazgo expresado en esta película por Miranda es autocrático, está basado en alcanzar los objetivos y no en la gente. Andrea se ve afectada por esto ya que se siente desplazada y maltratada pero no se da por vencida.
El poder que irradia Miranda aun que es autocrático provoca cambio fuertes en la vida de sus subordinados como lo que le sucede a Andrea ya que la hizo cambiar muchas cosas como forma de vestir, sus amigos, etc. Esto nos demuestra que un líder puede ser un factor de influencia positiva.
Existen otros personajes en la película como Nigel que influyen de forma positiva en Andrea. Y bueno como todos vimos Andrea al final no quiere ser la persona Miranda pretendía que fuera, y como una persona con carácter toma la decisión de irse de la revista.
1320 01 179 Sección B Jornada Vespertina MBA Liderazgo
Viendo la película desde el enfoque de Liderazgo tiene otro sentido, veo que Miranda tiene un liderazgo muy marcado hacia las personas, es un tipo de liderazgo autoritario, le falta realmente tomar en cuenta los valores de las personas o las características que logran diferenciar a sus colaboradores, realmente Andrea sintió la influencia de su líder (Miranda), pero realmente los cambios de Andrea fueron negativos y esto realmente estaban afectando su vida, al punto de que casi pierde a su novio. Este tipo de liderazgo es todo lo contrario al liderazgo transformacional o carismático ya que no tomaba en cuenta la opinión de Andrea ni tomaba en cuenta sus aptitudes y de lo que era capaz de hacer, los objetivos de Miranda eran casi en su totalidad personales y no eran los objetivos de la organización. Estuvo bien que Andrea buscara otro empleo en el cuál se le tomara en cuenta por sus actitudes y donde el ambiente laboral fuera el adecuado para que no afectara su vida y lograra levantar su autoestima y valorarse como persona.
En lo personal esta película me gusta mucho pues deja mucho aprendizaje. El personaje de Miranda es el reflejo de un líder que tiene mucho respeto en la industria de la moda, sabe ser astuta, es sagaz, apasionada por el trabajo que realiza, es estratégica pero la relación con sus colaboradores no es positiva. Ella los ve como objetos, su trato hacia ellos es humillante y sarcástico, no le interesa en lo absoluto motivar a las personas ni evaluar su autoestima.
Por otro lado se encuentra el personaje de Andy, una persona que se ha preparado para realizar el trabajo que le apasiona sin embargo en su camino se encuentra con la oportunidad de trabajar con Miranda lo que le dará un plus en su curriculum para trabajar como escritora. Ella sabe que no pertenece a ese mundo pero acepta el reto sin darse cuenta que poco a poco ella se va convirtiendo como Miranda, no le importa pasar sobre los demás, empieza a perder sus valores con tal de pertenecer al círculo social de la moda el cual antes le parecía absurdo a ella.
Considero que uno debe aceptar retos pero manteniendo sus valores y convicciones, aprender del comportamiento de los líderes, que actitudes son útiles para dirigir una empresa o área y cuáles no, tener pasión por lo que se hace, mantener la identidad es decir no cambiar para complacer a otras personas y luchar por conseguir las metas fijadas en base de un trabajo y esfuerzo personal sin pisotear a los demás.
Les comparto está frase que me encanta para no perder el equilibrio: “Con los pies sobre la tierra y con la autoestima por el cielo” :)
La película el diablo viste a la moda es una de la mejores películas sobre el liderazgo y la capacidad de influir en las personas, la mayoría de la película trasciende en Miranda la cual es una persona con un liderazgo Dirigido debido que ella siempre está orientada a los resultados no importando como se obtengan, así mismo posee un estilo coach debido que entrena a las personas para que puedan desempeñar un buen papel en la industria de la moda prueba de ello es cuando la tratan de sustituir por una persona joven, ella muestra una serie de personajes que habían jurado lealtad ante ella al final ella soluciono el problema obteniendo un puesto para Jaqueline en la empresa de James Holt , Andrea menciona algo muy importante sobre Miranda, ella era juzgada debido que tenía prioridad por su trabajo, era muy exitosa capaz de obtener sus objetivos como fuese, pero ella menciona que si fuese un hombre no habría problema sería conocido solo como un hombre emprendedor y exitoso esto normalmente sucede por la sociedad que aun no se encuentra acostumbrado al éxito de una mujer.
Andrea en lo personal , es una muestra de cómo la criticas no siempre son tomadas para mal debido que ella fue capaz de transformar esas críticas y cambiar su forma de vestir y actuar para poder ser parte del equipo de Miranda, ella posee cualidades de un líder como lo es la capacidad que tenia para aprender de sus errores, tenía un compromiso con su trabajo debido que al ser asignada a asistir a una fiesta en la cual ella tenía que aprenderse el contenido de los invitados cualquier persona hubiese puesto una excusa para no asistir, tenía una actitud positiva debido que el novio siempre le reprochaba porque la aguantaba pero Andrea sabia a donde quería llegar esto normalmente se pierde se llega a un punto en donde olvidamos él porque de la pasión de lo que hacemos.
La parte que más impactante es cuando Miranda le dice a Andrea que ve mucho de ella en Andrea, debido que Andrea aprendió a ver mas allá de lo que gente desea, lo que necesita y es capaz de tomar decisiones simplemente Andrea al final tomo la decisión que no sería capaz de obtener lo deseaba sin importar el costo que implicaría.
A mi parecer la pelicula es una real ilustracion de lo que sucede en la vida cotidiana en muchas personas al no tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Con respecto al Liderasgo de Miranda Dado a la forma en que la organización giraba alrededor de ella, tenia un Liderazgo tipo Directivo, ya que únicamente se enfocaba en resultados sin importarle las personas y como estas hacían para conseguir lo que ella solicitaba, lo cual provocaba que todos le tuvieran miedo y respeto por el tipo de personalidad que es dentro de la industria a nivel mundial.
Considero que la organización funcionaba bien para el tipo de industria a la que se dedica, esto no quiere decir que sea un buen líder ya que los empleados son tomados como maquina para producción de objetivos y no como personas humanas, aunque mantenía un ritmo de trabajo adecuado y eso fue la que la llevo al éxito.
Me parece un buen ejemplo de como un lider puede ser autoritario pero muy poco humano por lo que a mi parecer no tiene sentido ver a un lider como un ogro sino como alguien de respeto y digno de imitar.
Esta película la hemos visto más de diez veces con mis hermanos jajaja y no es una película que aburra, debido al impacto que puede causar a las personas. Miranda es una mujer de un carácter fuerte que tiene mucha influencia sobre las personas, es una persona que podemos notar que es inestable en su vida familiar y como lo comentó el sábado pasado Carlos la mayoría de los buenos líderes han pasado por diferentes relaciones y sufrido divorcios, entre otras cosas y este es el claro ejemplo de Miranda porque la relación que posee que su esposo, que por cierto creo q es el número 3, esta a punto de terminarse dañándola como persona pero lo más que le afecta es el qué dirán las personas. Nos damos cuenta que a pesar de ser personas fuertes no pueden manejar todas las partes de su vida como quisieran. Miranda trabaja como Directora de la Revista Pasarela, siendo reconocida a nivel mundial, sus intalaciones se encuentran en New York y es por ello que todas las chicas quieren y darían cualquier cosa por trabajar en ella. Y así es como Andrea llega a trabajar ahi, porque desea poder tener experiencia en el área como escritora, aunque en el principio ella dice que jamás será como todas esas chicas tontas que les gusta la moda y que pasan días sin comer contal de entrar en ciertas ropas termina uniéndose al clan de la ¨Moda" Miranda la contrata porque ve potencial en ella, como lo dice en la película se ve reflejada en ella. Andrea con el transcurso de su estadía en la Revista Pasarela se empieza a distanciar de sus amigos porque es un trabajo que le consume todo el tiempo. Las personas que la rodean empiezan a notar un cambio en Andrea tanto en su manera de vestir como en su personalidad convertiéndola en una chica que le importa lo que digan las personas. Miranda es una persona que puede hacer cambiar la manera de pensar de las personas que la rodean, sin importar a quién pasa hiriendo. Los aspecto que más me impactaron de la película es como las personas pueden traicionar a otras personas con tal de obtener crecimiento en algún aspecto de su vida, que dejan a un lado los sentimiento de las personas contal de poder obtener lo que buscan. Otro aspecto es como una persona puede influir en los pensamientos y la manera de actuar de otra persona, como Miranda podría hacer cambiar al presidente de la compañía para que eligiera a otro Director con el argumento que se llevaría con ella a las personas que ayudo a desarrollarse en la compañía debido a que le eran leal. Y como las personas con el hecho de poder analizar y recapacitar pueden dejar una buena oportunidad laboral pero prefieren mantener sus valores antes de convertirse en personas que nunca fueron y que sean sólo apariencias. Miranda es una persona que puede contar con varias habilidades que la convertirían en un excelente líder pero su enfoque esta totalmente equivocado, debido a que no se enfoca en la motivación de las personas ni en su crecimiento, sino busca que las personas cumplan con lo que ella pide sin importar que tienen que hacer para lograrlo.
Pamela Estíbaliz Gutiérrez Sabán Clase: A MBA Horario: 17:00 a 20:00 Carné: 1320-06-4230
La película nos presenta a Miranda y Andrea dos mujeres con personalidades totalmente distintas en ellas podemos observar el liderazgo que ejerce cada una, Miranda es autoritaria, perfeccionista, exigente que busca y consigue el éxito a cualquier precio, pero con una vida personal totalmente distinta llena de problemas y mucha tristeza. Andrea es una joven inteligente, audaz, emprendedora y de buen corazón que por azar del destino llega a trabajar a un lugar que no es su ambiente sin embargo llega a convertirse en la asistente mas eficiente, logrando con su trabajo la admiración de todos, logro en poco tiempo lo que muchas otras asistentes no hicieron, sin embargo recapacito que ese trabajo no era lo que ella esperaba y tomo un gran decisión, dejar el trabajo que le dio muchas satisfacciones pero también muchas tristezas y antes de perder a sus amigos y novio renuncio a su trabajo. Lo que me impacto fue como Andrea tiro el teléfono en la fuente y decidió regresar a su entorno y como Miranda reconoció aunque no lo acepto pero Andrea se fue, aunque al final reconoció su profesionalismo dando buenas referencias de ella lo que le permitió conseguir otro trabajo. Sofía Muñoz 1320-12-7839 Sección B
La verdad la película me gusto mucho, con mis compañeros de grupo nos reunimos para verla en conjunto. Esta película tiene muchas aplicaciones.
Primero se pudo notar la relación que Miranda tiene con su equipo de trabajo, ella tiene un tipo de liderazgo directivo, pues se enfoca únicamente a resultados, sin importar lo que sus empleados deban hacer para que ella poder conseguir lo que desea. Miranda era una mujer exitosa y perfeccionista pero a costa de los nervios y duro trabajo de su equipo.
Vemos también el reto que se impone Andrea por trabajar en esta prestigiosa revista, hasta tuvo que cambiar su forma de ser y vestir para poder convertirse en la “asistente excelente” y superar los temores de trabajar con Miranda. Incluso a faltar éticamente. Siempre he considerado que uno puede dar mas de si en un empleo, pero siempre y cuando no afecte nuestra integridad, nuestros valores y principios.
Esto le costo dejar a sus amigos y novio abandonados sacrificando tiempo con tal de cumplir a 100% con su trabajo. Al final ella se da cuenta que cada vez encuentra un parecido a la vida de Miranda y es donde ella decide renunciar.
Me gusto mucho esta película, la había visto hace tiempo pero por el curso de liderazgo le preste mas atención esta vez y pude descubrir muchas cosas que antes no vi. Por ejemplo, al ver a Miranda podía ver en ella una persona muy profesional y capaz, era una líder, autoritaria y autocrática, ejercía poder y su mismo poder hacia que los subordinados le temieran; era muy profesional y me llama la atención que la gente llegaba al logro de objetivos, con la motivación que ella les transmitía al dirigir una de las revistas de mejor circulación en el medio, en el que las mejores marcas se publicitaban, quienes participaban de sus proyectos mostraban tener estatus y se reflejaba en sus actitudes. Andrea llego a trabajar con el propósito no de tener un estatus sino su objetivo, que era ser periodista y poder publicar en las columnas de un distinguido periódico, este trabajo le daría aprendizaje. Muchas personas morían por ese puesto, sin embargo ella daba lo mejor de sí en ese como en cualquier otro trabajo. Al principio se dejo guiar y llevar por el sistema como dicen comúnmente " el sistema te arrastra y te vuelve parte de él" sin embargo nunca dejo su ideal. Aunque descuido su familia, pasa muchas veces que el trabajo te absorbe y descuidas tu familia tu salud y tu casa por un trabajo que muchas veces no reconoce el esfuerzo. Un líder debe de influenciar y motivar con el ejemplo. Pero a veces cuando se carece de otorgar reconocimientos a las personas estas pierden la motivación.
Esta película me enseño mucho y me gusto porque tenía personas con distinto perfil como normalmente se encuentran en las empresas, personas que trabajan toda la vida esperando ser reconocidas y nunca pasa, personas que solo quieren vivir el momento, personas que dan más de si siempre, persona que no dejan sus ideales, etc. Así que, aprovechando este blog que permite expresarse dejo un comentario sobre la película el diablo viste a la moda.
COMENTARIOS DE LA PELICULA “EL DIABLO VISTE A LA MODA”
La película la he visto por lo menos tres veces y la volvería a ver, me ha gustado mucho, aunque a decir verdad nunca la vi con ojos críticos como ahora, en la cual pude observar y aprender sobre los estilos de liderazgo que ejerce Miranda y sobre la forma como Andrea se propone afrontar un reto ante una situación complicada desde su primera entrevistas en la cual cualquiera se hubiese decepcionado y no aceptar un empleo, pero los propósitos de Andrea eran de trabajar y hacer una buena experiencia para dar un buen salto para lograr sus metas. Podemos decir que Miranda es una líder fría que ejerce un liderazgo autoritario y dictatorial basado en lograr todos sus propósitos sin importar la opinión de las otras personas, debido a que solo su opinión es la que cuenta y haciendo que todas las personas que laboran en la revista se sientan atemorizadas, Andrea si bien es cierto realiza su trabajo con temor poco a poco se vuelve un reto y ella se fortalece para ser eficiente aun en las adversidades en las que trabaja y sobre todo como es tratada por Miranda, quien se va dando cuanta de su capacidad, inteligencia y liderazgo, y va dándole la confianza y atribuciones que tenia Emily con quien luego crea un conflicto debido a la falta de comunicación que tenia Miranda, porque nunca comunicaba nada solo exigía. Al final podemos aprender que Miranda siendo una líder autoritaria y enfocada a la tarea nunca se preocupaba de las relaciones con sus empleados, pero era muy admirada en el mundo de la moda , también supo reconocer el liderazgo y la capacidad de Andrea, quien renunció cuando se dio cuenta que por dedicarse por completo a su trabajo estaba perdiendo a su novio y su vida persona, tubo su recompensa y Miranda no le quedo mas recomendarla muy bien y reconocer que perdió una excelente trabajadora. Carlos E. Hernández Nardeli Carné 1320-93-0279 Sección B
He visto muchas veces la pelicula, pero hasta ahora que recibo el curso de liderazgo me he puesto a analizarla de manera mas profunda por decirlo de alguna manera, algo que sobresale es el liderazgo que miranda ejerce en todo su grupo de trabajo, lo claro que tiene sus obejtivos, lamentablemente el poder que llega a tener por esa influencia no lo utilizo de la manera mas adecuada, al no importarle a quien podria afectar por lograr lo que queria, en este caso a Nigel cuando no dejo que obtuviera un mejor empleo, lo que actualmente sucede en muchas empresas y eso impide el crecimiento de las misma , algo que impresiona mucho es como Andy a pesar de no encajar en la organizacion el deseo por superarse y de cierta manera la influencia que Miranda iba ejerciendo en ella la hicieron cambiar y demostrar sus habilidades, y le dieron esa confianza en si misma que necesitaba, ademas supo diferenciar a tiempo que para lograr sus objetivos no era necesario pasar por ensima de los demas pero si las cosas se hacen bien tarde o temprano tendran su reconocimiento....
De esta pelicula podemos aprender muchas cosas, por ejemplo en mi forma de pensar no tomar el tipo de liderazgo que tiene Miranda, ah ella la respetaban y haciando lo que pedia pero era por temor (miedo) y porque ella se los ordenaba y si no lo hacian por muy simple que fuera la tarea los despedia no tomaba en cuenta las opiniones y condiciones de su equipo de trabajo, sus empleados llegaban enfermos, cansados, desgastados pero eso a Miranda no le importaba ella tenia un liderazgo basado en metas o producciòn sin importar su personal, ademas de no preocuparse de su propia familia le pedia a Andrea que la ayudar con las tareas de sus gemelos no importa que se desvelara pero tenia que hacerlo, no podemos explotar a nuestros empleados o a nuestro equipo de trabajo debemos separar las cosas de la oficina con la casa, Miranda influyo tanto en Andrea que la cambio en todo sentido, forma de sentir, forma de pensar, haciendo que Andrea se involucrar mas en el trabajo y no en su vida personal, poniendo en riesgo su vida sentimental, Creo que fue una buena desiciòn que Andrea cambiara de empleo donde realmente tomaran en cuenta sus opiniones, como lideres debemos escuchar a todo nuestro equipo darles la oportunidad de ser parte del grupo nuestro trabajo y nuestros resultados dependen mucho del equipo que tengamos, y eso se logra ejerciendo un buen liderazgo, creando un buen ambiente de trabajo armonia en el grupo y que ellos sientan el apoyo del lider.
Al ver la película, pude observar un estilo de liderazgo autocrático, dominante, exigente y en ocasiones hasta prepotente por parte de Miranda, la jefa de la Revista, una persona a la que no le interesan sus empleados como sus objetivos y resultados en el mundo de la moda. Marca un estilo directivo enfocado en resultados, sin tomar en cuenta las opiniones y sugerencias de los que la rodean. Andrea, la nueva asistente, se encuentra con un mundo para ella totalmente nuevo, y aún más complicado, la personalidad y estilo de dirección de su nueva jefa. Ella decide tomar el reto y afronta todos los problemas con la mejor actitud, aprendiendo de los inconvenientes, tratando de dar lo mejor de ella para consigo misma, sacrificando familia, amigos y tiempo personal para quedar bien con su jefa. Creo que lo importante es lograr un crecimiento como persona sea cual fuere la experiencia que toca vivir, buena o mala, siempre hay algo que aprender, y en esta historia pienso ambas protagonistas aprendieron algo y eso suma.
Me gusto mucho la perseverancia de la chica al saber que no encaja en el empleo pero toma la decision de seguir adelante y demostrar que con un cambio puede triunfar y lograr su objetivo.
ResponderEliminarAlvaro , me parece muy acertado su comentario. Creo que mas que la perseverancia de la chica, la motivacion que le dieron fue mas importante....
ResponderEliminarHola Alvaro, así es creo la perseverancia es lo que nos debe de impulsar para poder sentirnos dueños de nuestros puestos de trabajo.
EliminarByron Contreras Sección A Salón 13 Jornada Vespertina MBA
ResponderEliminarLo que se pudo percibir de la película con el contenido del curso es que uno debe ser un líder que debe de afrontar cualquier tipo de reto, y no importando las criticas y humillaciones de las demás personas ya que es uno el que decide por uno mismo y no por los demás y uno tiene su forma de pensar y actuar, la cual Andrea tomo una buena presentación con Miranda proponiendo que ella seria la mejor y no se dio por vencido hasta que consiguió el empleo, Andrea tuvo una buena dirección dentro de la organización la cual influyo con los demás compañeros de trabajo a realizar su trabajo con una motivación y perseverancia, la cual Andrea hacia el mejor trabajo que las personas que ya estaba dentro de la empresa y que tenían mas tiempo de estar en ella, eso fue lo que le gusto a Miranda y fue lo que lo llevo a Andrea a ser la mejor asesora que Miranda había tenido, la cual Andrea fue una buena líder pero nunca tomo ni absorbió lo malo de Miranda si no que lo pudo mejorar para ser una mejor líder en todo momento.
Byron Contreras 1320 06 434 Sección A Salón 13 Jornada Vespertina MBA Liderazgo
ResponderEliminarLo que se pudo percibir de la película con el contenido del curso es que uno debe ser un líder que debe de afrontar cualquier tipo de reto, y no importando las criticas y humillaciones de las demás personas ya que es uno el que decide por uno mismo y no por los demás y uno tiene su forma de pensar y actuar, la cual Andrea tomo una buena presentación con Miranda proponiendo que ella seria la mejor y no se dio por vencido hasta que consiguió el empleo, Andrea tuvo una buena dirección dentro de la organización la cual influyo con los demás compañeros de trabajo a realizar su trabajo con una motivación y perseverancia, la cual Andrea hacia el mejor trabajo que las personas que ya estaba dentro de la empresa y que tenían mas tiempo de estar en ella, eso fue lo que le gusto a Miranda y fue lo que lo llevo a Andrea a ser la mejor asesora que Miranda había tenido, la cual Andrea fue una buena líder pero nunca tomo ni absorbió lo malo de Miranda si no que lo pudo mejorar para ser una mejor líder en todo momento.
He visto la película.
ResponderEliminarMe sorprendí, pues esperaba algo distinto, es completamente distinto a lo que creía, pero bueno, no es el tema.
Como primer punto, puedo decir que Miranda era una líder autocrática, una persona que no le interesaba nada, todo con tal de que cumplieran lo que debían que hacer; tenía una visión y una forma de seleccionar su personal: chicas que estuviesen vestidas a la moda; pero pudo ver más allá cuando decidió contratar a Andrea.
Segundo punto, para Andrea, quien llegó con el objetivo de únicamente poder tener un trabajo, que usaría como trampolín para posteriormente dedicarse a su verdadera vocación, no tuvo días muy buenos cuando iniciaba, se enfrentaba a las constantes burlas de sus compañeras, y a pesar de todo ponía todo su ESFUERZO para hacerlo bien, muy ENTUSIASTA, pero no lograba convencer a su jefa. Tuvo un momento de lucidez, donde ella se vio motivada, cuando el señor calvo (no recuerdo su nombre), le habló fríamente con la verdad, la hizo sentir muy mal, sin embargo, fue lo que le empujó a seguir adelante cuando quiso tirar la toalla.
Tercero, Para un líder nada es imposible cuando tiene claro su objetivo, tal vez no pudimos ver reflejado en Andrea un liderazgo, pues vi una influencia en terceras personas, al contrario fue odiada por sus amigos hasta terminó su noviazgo, pero puedo decir que tuvo: actitud positiva, esfuerzo, responsabilidad, buenas relaciones, seguridad y quiso aprender para lograr convencer a su jefa.
Al final de la historia vimos como la fría y calculadora Miranda supo valorar el trabajo de Andrea, pero que lamentablemente no pudo seguir su crecimiento, puesto que reaccionó a que estaba en algo que era su mundo, por lo que decidió irse en busca de su verdadera felicidad y su vocación.
Puedo concluir de esta maravillosa peli -¿quién diría no?-que todo ser humano tiene integra su capacidad para destacar en todo lo que se proponga, sin importar lo que esté contra ello, lo puede vencer.
"Cuando deseas algo con todo tu corazón, el universo entero conspira a tu favor para que lo logres."
Paulo Coelho
El Alquimista (1988)
Te creo...
EliminarGracias por compartirnos esa frase tan inspiradora de Paulo Coelho Pablo !!!!
EliminarEsta película es muy útil para analizar el tema del liderazgo, pues trata de una líder, Miranda, que si bien era exitosa tenía alta orientación a la consecución de objetivos, lo cual llevado al extremo la hizo ser poco considerada con las necesidades de afiliación de sus empleados. Lo que más me impactó fue la gran influencia que ejercía Miranda sobre sus subordinados a quienes, en especial a Andrea, su ayudante segunda, la hizo cambiar en muchas de sus convicciones. Es decir que la influencia de un líder no necesariamente tiene que causar efectos positivos en sus seguidores, a pesar de ello, esa situación formó carácter en Andrea quien, sin ser consciente de ello, desarrolla inteligencia emocional la cual le permite hacer un alto y retirarse antes de caer en el círculo de personas bajo el dominio de Miranda. Definitivamente recomiendo esta película. A mi punto de vista, es una buena herramienta para aquellos que como nosotros se interesan por conocer más del tema de liderazgo.
ResponderEliminarGabriela Torres, Sección “B”
El diablo viste... bonita e interesante película que pude disfrutar en familia. Llama la atención como desde un principio la película empieza a familiarizarse con el curso de Liderazgo y también de Administración, pude notar como es que la fría editora en jefe Miranda Priestly, controla y tiene atemorizado a sus colaboradores, que al momento de su llegada a la oficina todos empezaron a correr de un lado a otro con el fin de colocar las cosas tal y como a Miranda le gustan, eso por un lado, ahora bien administrativamente, note que la pobre Andrea entro al ring en este caso Runway sin la más minima inducción a su puesto ni idea de lo que a moda se refiere.
ResponderEliminarCreo que todo en extremo no es bueno, según la película, la revista Runway es todo un éxito y Miranda se convirtió en un ícono para la moda desde ese puesto, en parte gracias al poder que ejerce através del liderazgo, entre otras, que aunque sea una líder autocrática su éxito tiene sus base en ello, por lo general muchas personas necesitamos un líder con algo del carácter de Miranda para hacer las cosas porque muchos somos dados a ser arriados para hacer las cosas y en nuestro medio un Empowerment es casi imposible, empero, su vida privada, matrimonial y sentimental es un desastre porque no todo en la vida es Trabajo, y eso MIranda no lo a entendido.
Por el lado de Andrea "Andy", pues es de imitar, ese sacrificio y empeño en lograr el proposito por el cual se encuentra laborando en Runway, ella acepta las humillantes y excéntricas peticiones de su jefa porque se dice que si dura un año en aquel puesto, podrá obtener el trabajo que quiera como periodista, pero, es importante destacar como ella, al darse cuenta de que esta siendo absorbida por el sistema, prefiere renunciar antes de convertirse en otra Miranda Priestly, además de que su vida ya había tenido cambios con la ruptura de su noviazgo y distanciamiento con sus amigos y ella no estuvo dispuesta a sacrificar eso por un trabajo.
Por último quiero dejar este versículo que se encuentra en La Biblia en Eclesiastés 3:1, que dice: Todo tiene su tiempo, y todo lo que se quiere debajo del cielo tiene su hora... ¿Qué provecho tiene el que trabaja, de aquello en que se afana?
Carlos Vicente, Sección "A"
Totalmente de acuerco contigo, debido a que las personas se afanan por cosas materiales que no saben si las tendrán o no, y eso no las deja vivir el presente. Es algo que tenemos que refleccionar todos en algún momento de nuestra vida.
EliminarMe parece interesante como se desarrolla la película, ya que es un ejemplo claro de algunos casos que se dan en organizaciones de la vida real, lo digo porque Andrea al inicio se encuentra en la búsqueda de un trabajo y lo encuentra en un lugar donde no desarrollara todas las cualidades y aptitudes que ella tiene, desde el inicio se ve que Andrea no encaja muy bien en la organización y desde entonces se puede esperar que Andrea no dure mucho tiempo en el puesto aunque ella es una persona muy capacitada. El primer error es que Andrea acepta un trabajo de asistente, que no es el indicado para ella, ya que ella desea ser escritora.
ResponderEliminarPor otro lado Miranda es una persona muy fría, considero que Miranda es una líder autocrática, a Miranda nunca le interesan las personas a su alrededor solo los resultados, para ella todas las personas hacen mal su trabajo, por lo que sus asistentes no le duran mucho tiempo, por lo que decide ella misma seleccionar a la nueva asistente y no recursos humanos, Miranda solo sabe dirigir es decir dar ordenes, Miranda no deja que otras personas capacitadas le ayuden o sugieran cosas a la hora de tomar decisiones.
Por aparte, también se puede observar el fracaso que tiene Miranda en su matrimonio y como también el excesivo trabajo hace que la relación de Andrea y su novio tengan problemas, todo esto debido a la excesiva atención al trabajo por parte de Miranda y Andrea, teniendo éxito profesional pero no así a nivel personal con sus familiares y amigos.
Melvin Sosa
Me pareció una película muy interesante, si la examinamos de fondo y buscamos la relación con los tipos de liderazgo y de seguidores nos deja una lección que impresionante, por un lado tenemos a la "Lider" Miranda quien exageradamente representa la figura de directivos autoritarios, déspotas y abusivos en las organizaciones, y Andy que representa a ese común denominador de empleados, asalariados, estudiantes recién egresados de las universidades que en sus inicios y en contra de su total agrado y voluntad se ven forzados a tomar trabajos que sirvan de puentes para lo que realmente quieren dedicarse el resto de sus vidas. Me impacta ver como ella cambia todo lo que tenia que cambiar para poder conseguir este trabajo, dejar todo lo que tenia amigos, familia, etc y lo consigue, nos enseña a que todo es posible con dedicación y esfuerzo, porque aunque no era su fuerte ella llego a ser la mejor asistente que Miranda había tenido, un gran merito para Andy quien logra aprender rápido, adaptarse y sobrevivir en este trabajo que demandaba mucho de ella, bueno lo demandaba todo, ya que hasta en horas inhábiles ella tenia que atender al llamado de su jefa. Un aplauso Andrea. Por otro lado y en la vida real en muchas ocasiones las personas nunca llevan a cabo la realización de sus sueños o metas finales, nunca llegan a ser felices y muchas carreras y planes de vida se ven truncados por no hacer lo que se quiere, por no disfrutar de nuestro trabajo y por no ser quienes realmente somos. Debemos aprovechar todas las oportunidades, pero nunca dejar de ser nosotros mismos, es un principio de autoestima e identidad que debe regir nuestros principios, seamos los mejores en el lugar que estemos.
ResponderEliminarUna película bastante interesante que identifica a varios jefes y directores en diversas organizaciones y que muchas veces hemos tenido la mala experiencia de tener uno de ellos en nuestras empresas. Miranda, una persona, con un "liderazgo" representado con excesivo poder logra sus objetivos con la ayuda de su equipo de trabajo, pero no se da cuenta que prácticamente es por temor que las personas realizan sus tareas. Andrea, una asistente que no sabia nada de moda y que poco a poco se fue contaminando de malas actitudes hasta el punto de perder lo mas valioso, su circulo de amigos, aquellos amigos que la conocian tal cual era y no como aquella asistente plástica que lo unico que le interesaba era conservar un trabajo prestigioso y atender a su jefe... algo que le costó hasta la relación de años con su novio... Muchas veces nos cerramos a cuestiones propias sin importar las consecuencias, debemos valorar nuestras amistades y no ser muy ambiciosos. La ética y un buen liderazgo nos puede llevar mas lejos si solo nos limitamos a actuar con poder y a humillar al personal que muchas veces tenemos a nuestro cargo. Esta película nos sirve de reflexión para que no actuemos de la misma forma que lo hizo Miranda y que en su momento lo hizo Andrea. Debemos actuar de la forma más profesional posible, tomando en cuenta que el buen trabajo en equipo y la comunicacion eficiente nos va a brindar los mejores resultados en nuestra organización...
ResponderEliminaratt. Hector Adolfo García Oliva
sección A
1320-04-139
Ya había visto esta película antes pero ahora que la vi de nuevo con otro enfoque pude comprender mas cosas de la trama.
ResponderEliminarMiranda me parece una persona muy capaz y definitivamente tiene el don de liderazgo dado que ha tendido éxito el un medio donde hay tanta gente involucrada como lo es una revista, sin embargo todo su egocentrismo le costará caro mas adelante porque su actitud simplemente le hace pensar que nadie tiene la capacidad de liderar la revista como ella y mejor que ella por lo que probablemente fracase en el futuro.
La temática entre las asistentes de Miranda llama mucho la atención los los perfiles tan distintos entre ellas. El foco de cada asistente simplemente esta en otra cosa y no tienen la capacidad de congeniar pero si de asistir muy buen a su jefa. De todo se necesita en una organización para que funcione bien.
Andrea por otro lado considero que es la pupilo de Miranda. Andrea es una mujer con capacidad y buena actitud.
Al parecer el liderazgo de Miranda es autocrático y clásico ya que ella se enfoca solo en la producción de la empresa y también dice y decide cuando se hacen las cosas y como, sin pedirle permiso o punto de vista a nadie
ResponderEliminarLíder autoritaria que se caracteriza por su poder de coerción ya que en el momento que alguien se equivoca o hace alguna actividad no tan buena, lo despide. El accidente que sufre Emily, antes que Andrea le dijera que la iba a reemplazar en el tan soñado viaje a Paris, tiene que ver con el estrés y la presión que estaba padeciendo en ese momento. Ya que tenía elementos para observar que Miranda estaba prefiriendo a Andrea y que ésta era muy inteligente, por lo tanto una peligrosa competencia, aunque no le interesara la moda ni el”glamour”. Miranda no fomenta la comunicación ni la integración del equipo. Fomenta un temor reverencial hacia su persona y actitudes de servilismo en sus empleados. Miranda figura un liderazgo impositivo y exigente que le otorga poca intervención en las decisiones, a su personal a cargo ya que Miranda, es una líder que no facilita la comunicación con sus empleados. Tampoco escucha; con las implicancias comunicacionales que involucra la falta de escucha, es decir no suele, con su actitud, confirmar al otro como persona, ni valorarlo como trabajador. Considero que en la reflexión se ponen en juego los conocimientos adquiridos con las cosmovisiones individuales y las percepciones sobre la realidad, a la vez que incluye un ingrediente ético de valoración personal sobre lo analizado.
La película está muy bien hecha y el disfraz glamoroso no logra ocultar el nivel de explotación, el tenso clima laboral y el liderazgo autoritario de la directora de la Revista.
Lesly Mendoza
Sección A
1320 05 1189
Hola Lesly, me parece tu comentario ya que el estres que se vive en el ambiente laborarl muchas veces causa descontrol en las actividades diarias, y muchas veces perjudica la autoestima de las personas, ya que a veces son tratadas injustamente.
EliminarCreo que ninguno nos libramos del estrés, y quien tenga la fórmula de librarse de él, se hará millonario. Pero si se tiene una autoestima buena, con nada se va dañar.
EliminarEl estrés es un enemigo silencioso que puede ser vencido.
viendolo desde otro punto de vista, una actitud de Adnrea fue la de no dejarse vencer por parte de su Jefe que era Miranda. Muchas veces en nuestros trabajos no nos van a agradecer por el logro de tareas o el cumplimiento que nos exigen, pero si muchas veces se van a fijar en algun tipo de error que podamos cometer, la lección acá es simple, tenemos que seguir luchando si queremos lograr algo. Nuestra mentalidad tiene que estar enfocada hacia lo que queremos pero debemos considerar que tiene que ser sin perjudicar a nadie...
ResponderEliminarHector Adolfo García Oliva
1320-04-139
sección A
Claro, Andrea fue muy valiente, y si tuvo su momento de flaqueza, lo supo dominar y siguió adelante.
EliminarMe parece que lo de Andrea en este momento fue acudir a la filosofía de Maquiavelo: tu enemigo tiene más miedo que tú, y ella supo eso, y no se dejó intimidar de su jefa.
Despues de observar la pelicula del diablo vista a la moda puedo comentar que se trata de una empresa de modas en la que su lider es tipo directivo autocratica,Miranda Prestly porque pide que sus subordinadas ejecuten sus funciones a la perfeccion en el momento que ellas las requiere, infundiendo un ambiente de temor de parte de ellas, al extremo que no encuentra una asistente que soporte la presion que ella le impone, queda vacante la plaza de asistente que supuestamente miles de señoritas quisieran tener, la cual solicita Andrea quien recien se graduó de periodista y no encaja con la cultura de la empresa radicalmente, pero Miranda al entrevistarla ve en ella atributos con valores eticos y deseo de hacer las cosas bien por lo que decide contratarla, empenzando para Andrea retos que nunca se imagina pero logra superarlos y adaptarse a la cultura de la empresa y a las exigencias de Miranda, al extremo que la selecciona para que le acompañe al evento mas importante del año para Miranda, quien al final agradece el que le quisiera advertir sobre un complot contra ella pero le manifiesta que ya lo sabia y que se habia anticipado a los acontecimientos reprochandole a Andrea que habia desplazado a Emili para asistir al evento, manifestandole que ellas tenian similares atributos porque tambien Andrea podria enfrentar retos grandes, al final Andrea se molesta y decide dejar su trabajo sin informarle a Miranda,faltando a sus valores eticos.
ResponderEliminarUn comentario muy importante que nos compartes Miguel Ángel es la plaza vacante de asistente que supuestamente miles de señoritas quisieran tener,hoy en día que muchas plazas en diversas empresas solo por el "nombre o marca" tienen esa fama y todos comentan quisiera, desearía estar allí pero de fondo no conocemos como es el ambiente o clima laborar que se vive en dichos puestos y al darse cuenta de la realidad creo que y no serian tan deseadas o codiciadas.
EliminarA mi parecer Miranda al inicios vio en Andrea Una fea, gorda sin gracia pero inteligente, no encajaba en la cultura, pero vio interés en ella y capacidad de crecimiento desarrollo dentro de la organización, sin lugar a duda no se acoplaba con su aspecto físico, pero si en el nivel de compromiso y rendimiento intelectual.
ResponderEliminarMiranda es una persona luchadora y perseverante en el liderazgo si modificara su estilo de liderazgo creo que sería más exitosa pues ella, tienen bien definido cuales rumbo y tiene una visión y alinea a las personas en torno a sus objetivos pero no enseña, ni acompaña, ni entrena a su personal, no las potencia para lograr lo mejor de ellas, sino que las descalifica y las presiona.
Miranda Priestley analizada desde este enfoque:
No desarrolla destrezas interpersonales, exige subordinación
No elimina la discriminación, ella misma discrimina, calificando como gordas, flacas, inteligentes, tontas, etc. a sus empleadas (en una Conversación con Andrea)
Humilla ante una equivocación como cuando no pudo viajar por una tormenta, maltrató y culpó a Andrea
No es humilde, es soberbia y avasalladora
No reconoce las necesidades de los otros
No capacita, ella tiene el saber y la experiencia: Sólo ella.
Creo que Andrea cambio su integridad de una posición valiosa de sin curvas y sin moda convirtiéndose en eso, a través del acelerado deseo hacia el éxito, cuando las tentaciones de la fama y la fortuna amenazan con corromper los valores hasta olvidarlos. Al final le enseña lo que significa para ella ser la mejor.
Byron Fuentes
Sección A
1320 96 3646
Byron de acuerdo contigo pues creo que Miranda es una líder que Humilla a los colaboradores pues lo pude percibir en toda la película y no solo a una persona si no a todos los colaboradores.
EliminarYo insisto que Miranda podrá ser lo detestable que ustedes quieran decir, sin embargo era una líder auténtica, y era triunfadora ¿porqué debía ser blanda y amable?
EliminarPablo para ser líder autentica y triunfadora no necesariamente debe ser detestable, y si puede ser blanda y amable un ejemplo de ello fue la Madre Teresa.
EliminarPero que sentimental resultaste, la Madre Teresa de Calcuta fue líder en otra área, pero en las empresas no son instituciones benéficas, y quieren rendimientos.
EliminarSe me hace una película interesante.
ResponderEliminarCreo que lo más interesante de destacar es el estilo de liderazgo de Miranda, una líder desde mi parecer autocrática con un enfoque directivo, enfocada en resultados, en lograr mantener el prestigio y éxito de la empresa. Su personal se mueve por el miedo que les infunde.
Por otro lado Andy, con ansias de crecimiento con mucha perseverancia logra colocarse como una colaboradora más de la empresa, una importante por cierto porque está trabajando muy de cerca de Miranda, desde ésta perspectiva es interesante ver como Andy va cambiando para poder ser aceptada en la organización, también con éste cambio logra que su presencia se note y se tome en cuenta, sin embargo demuestra como ésto hizo que ella no sólo cambiara su forma de vestir, sino poco a poco su personalidad y se fue perdiendo en el mundo frívolo que se manejaba en la empresa, dejando de lado su personalidad anterior, sus valores y principios, aunque al final regresara a ellos, impresiona como una empresa y un líder puede influir tanto en nuestra vida cotidiana.
Creo que es importante a la par del crecimiento profesional que todos buscamos, tener siempre claro que tenemos que regirnos por nuestros valores y principios, ser fiel a nuestras raices y a lo que somos, obviamente evolucionar como profesionales y personas pero sin dejar de lado lo verdaderamente importante.
Elizabeth Sagastume Sección B
Carne 1320 02 228
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarMe pareció una película muy interesante ya que muestra la transición de Andrea de una persona si bien con visión pero conformista ya que acepto el trabajo solo porque era uno que le ofrecía el sostenimiento económico que necesitaba en ese momento, a una persona que se percato que podía explotar la empresa donde laboraba ya que le serviría como trampolín para llegar a otras empresas que se dedicaban a lo que ella estudio que es periodismo.
ResponderEliminarDurante el proceso se vieron varios personajes como Miranda que podríamos decir es una líder basada a metas, de tipo autocrática ya que solo se basa en obtener resultados a cualquier costo inclusive si este es pasar por encima de sus compañeros de trabajo, ya que se dedicaba solo a ordenar, todos en la empresa le temían y siempre trabajan bajo presión ella era más un Jefe.
Alguien que influyo bastante en el cambio positivo de Andrea fue Nigel que era el director de Arte quien a pesar de criticarla por su aspecto y físico fue quien la ayudo inicialmente y le abrió los ojos a Andrea a la realidad en la que se encontraba, con una frase que si no estoy mal es la siguiente “Tu trabajas solo para comer “ desde ese momento Andrea decidió hacer un cambio radical adaptarse y realizar su trabajo de la mejor manera. Lastimosamente esto le estaba llevando a la vida de Miranda que era una vida dedicada solamente a trabajo con malas relaciones tanto laborales como familiares, perjudicando de gran manera su relación con su novio, al final vuelve abrir los ojos y se da cuenta que está logrando sus metas profesionales pero a un costo muy alto por lo cual decide renunciar e iniciar de nuevo en lo que realmente a ella le gusta el periodismo.
Angel Cortez
Carné 1320-05-1950
Seccion A
Enrique Gutiérrez
ResponderEliminarDespués de ver la película llegue a la conclusión que Miranda es una jefa autocrática, no tiene el poder de un líder, sino que todos hacen lo que ella quiere por miedo, sin embargo ella vio en Andrea algo diferente que no había visto en otras subordinadas anteriormente, a pesar de todas las pruebas que le puso Miranda, Andrea logró conseguirlas, porque también trabajo en equipo con Cristian, y ayudo mucho a su compañera de trabajo, sin embargo, estaba haciendo a un lado toda su vida personal, y comenzó a cambiar su personalidad, eso fue algo que no le estaba haciendo bien, por lo cual ella prefirió renunciar, y buscar un trabajo en el puesto que realmente quería.
Andrea tenia una actitud positiva, siempre muy perseverante, nunca se dio por vencida, a pesar que no era el trabajo que quería se apasiono por el, siempre era servicial, tomaba la iniciativa aun con llevarle los trabajos a su casa, sacando copias para las gemelas, realmente fue muy interesante la película, en Andrea se vieron muchas cualidades de un líder.
Enrique Gutiérrez
1320-06-19406
Sección A
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EliminarTotalmente de acuerdo, debido a que Miranda le recomendó tareas a Andrea que sabia que no iba a poder cumplir con el fin de que recunciara, pero al ver que no lo lograba se dio cuenta que ella era como Andrea cuando era joven pero que pudo perder su visión que tenía en un principio.
EliminarEl liderazgo de Miranda autocrático enfocado totalmente en los procesos y en algunos casos con solicitudes imposibles de cumplir puso a prueba la capacidad de Andrea para resolver problemas. Andrea puso de manifiesto su eficacia, perseverancia y por sobre todo su ética, lo cual le permitió alcanzar sus objetivos. Nos deja la enseñanza de que siendo perseverantes podemos alcanzar nuestros objetivos, pero por sobre todo siendo éticos aun en escenarios complejos.
ResponderEliminarMe gusto mucho la película, cada vez que puedo la veo, y ahora con mayor razón.
ResponderEliminarEs muy bueno hacer este tipo de criticas sobre las películas, en mi opinión el liderazgo Autocrático que utiliza Miranda crea una inestabilidad muy grande en los empleados, cada vez empleo esta con la incertidumbre de que lo van a despedir, y en muchas ocasiones así lo hacen este tipo de lideres, en el puesto que ocupo Andrea ya habían pasado varias chicas y lo primero que dijeron de Andrea fue que no duraría mucho tiempo.
El exito de Miranda sería el mismo o mejor aún si usara otro tipo de liderazgo, lo que hace a Miranda ser tan exitosa es la experiencia que tiene en la moda y los reconocimientos.
El momento de mayor impacto que me causo la película es cuando Miranda le dice a Andrea que ve algo de ella en Andrea, en ese momento Andrea toma la decisión de seguir su camino y buscar la realización de sus sueños como escritora.
Nombre: Jose Estuardo Cabrera
Carnet: 1320-04-2013
La película es una buena muestra sobre los temas de éste blog, motivación y liderazgo, en el caso del liderazgo que es bastante claro, pero quisiera entrar mas a fondo en el tema de motivación, el personaje que se lleva el show en motivación es NIGEL, cuando Andrea tiene problemas y se siente pésima con el trabajo es él quien le hace reaccionar, y a lo largo de la pelicula aunque tiene un humor negro para con Andrea es quien siempre le dice algo positivo sobre lo que está viviendo, como por ejemplo en la escena donde le explica que perder la vida personal o tener problemas en ella es normal cuando se tiene éxito en el trabajo, luego al automotivarse por el hecho de que no le permitieron ser el director de la nueva empresa de James Holt y en su lugar nombraron a Jaqueline Follet, a parte de ser coach de Andrea es quién lleva en sus hombros la motivación de él mismo y de Andrea, como comentario adicional, el personaje de Miranda esta basado en alguien de la vida real, en Anna Wintour,la directora de la revista Vogue, donde la escritora del libro que da origen a la pelicula trabajo, la influencia de Anna Wintour en la moda es tanta como la de Miranda en la pelicula.
ResponderEliminarHace unos días mi novia tenia en su estado de Skype una frase: "Florece donde Dios te plantó", la cual les comparto en este momento ya que nos recuerda que debemos buscar la excelencia en todo lo que hagamos, sin importar las razones por las que estamos en ese empleo, en ese lugar o situación, tal y como debió buscar Andrea, una periodista que fue a trabajar en una publicación que no era de su interés, donde no publicaba nada de sus ideas y estaba desperdiciando su potencial al estar en un empleo por el cual "un millón de chicas matarían por tenerlo".
Gabriel Navassi
1320 12 1694
Sección B
La película me parece muy buena.
ResponderEliminarEl liderazgo expresado en esta película por Miranda es autocrático, está basado en alcanzar los objetivos y no en la gente. Andrea se ve afectada por esto ya que se siente desplazada y maltratada pero no se da por vencida.
El poder que irradia Miranda aun que es autocrático provoca cambio fuertes en la vida de sus subordinados como lo que le sucede a Andrea ya que la hizo cambiar muchas cosas como forma de vestir, sus amigos, etc. Esto nos demuestra que un líder puede ser un factor de influencia positiva.
Existen otros personajes en la película como Nigel que influyen de forma positiva en Andrea. Y bueno como todos vimos Andrea al final no quiere ser la persona Miranda pretendía que fuera, y como una persona con carácter toma la decisión de irse de la revista.
1320 01 179 Sección B Jornada Vespertina MBA Liderazgo
Viendo la película desde el enfoque de Liderazgo tiene otro sentido, veo que Miranda tiene un liderazgo muy marcado hacia las personas, es un tipo de liderazgo autoritario, le falta realmente tomar en cuenta los valores de las personas o las características que logran diferenciar a sus colaboradores, realmente Andrea sintió la influencia de su líder (Miranda), pero realmente los cambios de Andrea fueron negativos y esto realmente estaban afectando su vida, al punto de que casi pierde a su novio. Este tipo de liderazgo es todo lo contrario al liderazgo transformacional o carismático ya que no tomaba en cuenta la opinión de Andrea ni tomaba en cuenta sus aptitudes y de lo que era capaz de hacer, los objetivos de Miranda eran casi en su totalidad personales y no eran los objetivos de la organización.
ResponderEliminarEstuvo bien que Andrea buscara otro empleo en el cuál se le tomara en cuenta por sus actitudes y donde el ambiente laboral fuera el adecuado para que no afectara su vida y lograra levantar su autoestima y valorarse como persona.
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ResponderEliminarEn lo personal esta película me gusta mucho pues deja mucho aprendizaje.
ResponderEliminarEl personaje de Miranda es el reflejo de un líder que tiene mucho respeto en la industria de la moda, sabe ser astuta, es sagaz, apasionada por el trabajo que realiza, es estratégica pero la relación con sus colaboradores no es positiva. Ella los ve como objetos, su trato hacia ellos es humillante y sarcástico, no le interesa en lo absoluto motivar a las personas ni evaluar su autoestima.
Por otro lado se encuentra el personaje de Andy, una persona que se ha preparado para realizar el trabajo que le apasiona sin embargo en su camino se encuentra con la oportunidad de trabajar con Miranda lo que le dará un plus en su curriculum para trabajar como escritora. Ella sabe que no pertenece a ese mundo pero acepta el reto sin darse cuenta que poco a poco ella se va convirtiendo como Miranda, no le importa pasar sobre los demás, empieza a perder sus valores con tal de pertenecer al círculo social de la moda el cual antes le parecía absurdo a ella.
Considero que uno debe aceptar retos pero manteniendo sus valores y convicciones, aprender del comportamiento de los líderes, que actitudes son útiles para dirigir una empresa o área y cuáles no, tener pasión por lo que se hace, mantener la identidad es decir no cambiar para complacer a otras personas y luchar por conseguir las metas fijadas en base de un trabajo y esfuerzo personal sin pisotear a los demás.
Les comparto está frase que me encanta para no perder el equilibrio: “Con los pies sobre la tierra y con la autoestima por el cielo” :)
La película el diablo viste a la moda es una de la mejores películas sobre el liderazgo y la capacidad de influir en las personas, la mayoría de la película trasciende en Miranda la cual es una persona con un liderazgo Dirigido debido que ella siempre está orientada a los resultados no importando como se obtengan, así mismo posee un estilo coach debido que entrena a las personas para que puedan desempeñar un buen papel en la industria de la moda prueba de ello es cuando la tratan de sustituir por una persona joven, ella muestra una serie de personajes que habían jurado lealtad ante ella al final ella soluciono el problema obteniendo un puesto para Jaqueline en la empresa de James Holt , Andrea menciona algo muy importante sobre Miranda, ella era juzgada debido que tenía prioridad por su trabajo, era muy exitosa capaz de obtener sus objetivos como fuese, pero ella menciona que si fuese un hombre no habría problema sería conocido solo como un hombre emprendedor y exitoso esto normalmente sucede por la sociedad que aun no se encuentra acostumbrado al éxito de una mujer.
ResponderEliminarAndrea en lo personal , es una muestra de cómo la criticas no siempre son tomadas para mal debido que ella fue capaz de transformar esas críticas y cambiar su forma de vestir y actuar para poder ser parte del equipo de Miranda, ella posee cualidades de un líder como lo es la capacidad que tenia para aprender de sus errores, tenía un compromiso con su trabajo debido que al ser asignada a asistir a una fiesta en la cual ella tenía que aprenderse el contenido de los invitados cualquier persona hubiese puesto una excusa para no asistir, tenía una actitud positiva debido que el novio siempre le reprochaba porque la aguantaba pero Andrea sabia a donde quería llegar esto normalmente se pierde se llega a un punto en donde olvidamos él porque de la pasión de lo que hacemos.
La parte que más impactante es cuando Miranda le dice a Andrea que ve mucho de ella en Andrea, debido que Andrea aprendió a ver mas allá de lo que gente desea, lo que necesita y es capaz de tomar decisiones simplemente Andrea al final tomo la decisión que no sería capaz de obtener lo deseaba sin importar el costo que implicaría.
A mi parecer la pelicula es una real ilustracion de lo que sucede en la vida cotidiana en muchas personas al no tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
ResponderEliminarCon respecto al Liderasgo de Miranda Dado a la forma en que la organización giraba alrededor de ella, tenia un Liderazgo tipo Directivo, ya que únicamente se enfocaba en resultados sin importarle las personas y como estas hacían para conseguir lo que ella solicitaba, lo cual provocaba que todos le tuvieran miedo y respeto por el tipo de personalidad que es dentro de la industria a nivel mundial.
Considero que la organización funcionaba bien para el tipo de industria a la que se dedica, esto no quiere decir que sea un buen líder ya que los empleados son tomados como maquina para producción de objetivos y no como personas humanas, aunque mantenía un ritmo de trabajo adecuado y eso fue la que la llevo al éxito.
Me parece un buen ejemplo de como un lider puede ser autoritario pero muy poco humano por lo que a mi parecer no tiene sentido ver a un lider como un ogro sino como alguien de respeto y digno de imitar.
Elmer A. Miculax Vasquez
1320 - 05 - 17509
Esta película la hemos visto más de diez veces con mis hermanos jajaja y no es una película que aburra, debido al impacto que puede causar a las personas. Miranda es una mujer de un carácter fuerte que tiene mucha influencia sobre las personas, es una persona que podemos notar que es inestable en su vida familiar y como lo comentó el sábado pasado Carlos la mayoría de los buenos líderes han pasado por diferentes relaciones y sufrido divorcios, entre otras cosas y este es el claro ejemplo de Miranda porque la relación que posee que su esposo, que por cierto creo q es el número 3, esta a punto de terminarse dañándola como persona pero lo más que le afecta es el qué dirán las personas. Nos damos cuenta que a pesar de ser personas fuertes no pueden manejar todas las partes de su vida como quisieran. Miranda trabaja como Directora de la Revista Pasarela, siendo reconocida a nivel mundial, sus intalaciones se encuentran en New York y es por ello que todas las chicas quieren y darían cualquier cosa por trabajar en ella. Y así es como Andrea llega a trabajar ahi, porque desea poder tener experiencia en el área como escritora, aunque en el principio ella dice que jamás será como todas esas chicas tontas que les gusta la moda y que pasan días sin comer contal de entrar en ciertas ropas termina uniéndose al clan de la ¨Moda" Miranda la contrata porque ve potencial en ella, como lo dice en la película se ve reflejada en ella. Andrea con el transcurso de su estadía en la Revista Pasarela se empieza a distanciar de sus amigos porque es un trabajo que le consume todo el tiempo. Las personas que la rodean empiezan a notar un cambio en Andrea tanto en su manera de vestir como en su personalidad convertiéndola en una chica que le importa lo que digan las personas. Miranda es una persona que puede hacer cambiar la manera de pensar de las personas que la rodean, sin importar a quién pasa hiriendo. Los aspecto que más me impactaron de la película es como las personas pueden traicionar a otras personas con tal de obtener crecimiento en algún aspecto de su vida, que dejan a un lado los sentimiento de las personas contal de poder obtener lo que buscan. Otro aspecto es como una persona puede influir en los pensamientos y la manera de actuar de otra persona, como Miranda podría hacer cambiar al presidente de la compañía para que eligiera a otro Director con el argumento que se llevaría con ella a las personas que ayudo a desarrollarse en la compañía debido a que le eran leal. Y como las personas con el hecho de poder analizar y recapacitar pueden dejar una buena oportunidad laboral pero prefieren mantener sus valores antes de convertirse en personas que nunca fueron y que sean sólo apariencias.
ResponderEliminarMiranda es una persona que puede contar con varias habilidades que la convertirían en un excelente líder pero su enfoque esta totalmente equivocado, debido a que no se enfoca en la motivación de las personas ni en su crecimiento, sino busca que las personas cumplan con lo que ella pide sin importar que tienen que hacer para lograrlo.
Pamela Estíbaliz Gutiérrez Sabán
Clase: A
MBA
Horario: 17:00 a 20:00
Carné: 1320-06-4230
La película nos presenta a Miranda y Andrea dos mujeres con personalidades totalmente distintas en ellas podemos observar el liderazgo que ejerce cada una, Miranda es autoritaria, perfeccionista, exigente que busca y consigue el éxito a cualquier precio, pero con una vida personal totalmente distinta llena de problemas y mucha tristeza.
ResponderEliminarAndrea es una joven inteligente, audaz, emprendedora y de buen corazón que por azar del destino llega a trabajar a un lugar que no es su ambiente sin embargo llega a convertirse en la asistente mas eficiente, logrando con su trabajo la admiración de todos, logro en poco tiempo lo que muchas otras asistentes no hicieron, sin embargo recapacito que ese trabajo no era lo que ella esperaba y tomo un gran decisión, dejar el trabajo que le dio muchas satisfacciones pero también muchas tristezas y antes de perder a sus amigos y novio renuncio a su trabajo.
Lo que me impacto fue como Andrea tiro el teléfono en la fuente y decidió regresar a su entorno y como Miranda reconoció aunque no lo acepto pero Andrea se fue, aunque al final reconoció su profesionalismo dando buenas referencias de ella lo que le permitió conseguir otro trabajo.
Sofía Muñoz 1320-12-7839
Sección B
La verdad la película me gusto mucho, con mis compañeros de grupo nos reunimos para verla en conjunto. Esta película tiene muchas aplicaciones.
ResponderEliminarPrimero se pudo notar la relación que Miranda tiene con su equipo de trabajo, ella tiene un tipo de liderazgo directivo, pues se enfoca únicamente a resultados, sin importar lo que sus empleados deban hacer para que ella poder conseguir lo que desea. Miranda era una mujer exitosa y perfeccionista pero a costa de los nervios y duro trabajo de su equipo.
Vemos también el reto que se impone Andrea por trabajar en esta prestigiosa revista, hasta tuvo que cambiar su forma de ser y vestir para poder convertirse en la “asistente excelente” y superar los temores de trabajar con Miranda. Incluso a faltar éticamente. Siempre he considerado que uno puede dar mas de si en un empleo, pero siempre y cuando no afecte nuestra integridad, nuestros valores y principios.
Esto le costo dejar a sus amigos y novio abandonados sacrificando tiempo con tal de cumplir a 100% con su trabajo. Al final ella se da cuenta que cada vez encuentra un parecido a la vida de Miranda y es donde ella decide renunciar.
Me gusto mucho esta película, la había visto hace tiempo pero por el curso de liderazgo le preste mas atención esta vez y pude descubrir muchas cosas que antes no vi. Por ejemplo, al ver a Miranda podía ver en ella una persona muy profesional y capaz, era una líder, autoritaria y autocrática, ejercía poder y su mismo poder hacia que los subordinados le temieran; era muy profesional y me llama la atención que la gente llegaba al logro de objetivos, con la motivación que ella les transmitía al dirigir una de las revistas de mejor circulación en el medio, en el que las mejores marcas se publicitaban, quienes participaban de sus proyectos mostraban tener estatus y se reflejaba en sus actitudes.
ResponderEliminarAndrea llego a trabajar con el propósito no de tener un estatus sino su objetivo, que era ser periodista y poder publicar en las columnas de un distinguido periódico, este trabajo le daría aprendizaje. Muchas personas morían por ese puesto, sin embargo ella daba lo mejor de sí en ese como en cualquier otro trabajo. Al principio se dejo guiar y llevar por el sistema como dicen comúnmente " el sistema te arrastra y te vuelve parte de él" sin embargo nunca dejo su ideal. Aunque descuido su familia, pasa muchas veces que el trabajo te absorbe y descuidas tu familia tu salud y tu casa por un trabajo que muchas veces no reconoce el esfuerzo. Un líder debe de influenciar y motivar con el ejemplo. Pero a veces cuando se carece de otorgar reconocimientos a las personas estas pierden la motivación.
Esta película me enseño mucho y me gusto porque tenía personas con distinto perfil como normalmente se encuentran en las empresas, personas que trabajan toda la vida esperando ser reconocidas y nunca pasa, personas que solo quieren vivir el momento, personas que dan más de si siempre, persona que no dejan sus ideales, etc.
Así que, aprovechando este blog que permite expresarse dejo un comentario sobre la película el diablo viste a la moda.
Saludos
Maritza Pineda
Carnte 1320992895
COMENTARIOS DE LA PELICULA “EL DIABLO VISTE A LA MODA”
ResponderEliminarLa película la he visto por lo menos tres veces y la volvería a ver, me ha gustado mucho, aunque a decir verdad nunca la vi con ojos críticos como ahora, en la cual pude observar y aprender sobre los estilos de liderazgo que ejerce Miranda y sobre la forma como Andrea se propone afrontar un reto ante una situación complicada desde su primera entrevistas en la cual cualquiera se hubiese decepcionado y no aceptar un empleo, pero los propósitos de Andrea eran de trabajar y hacer una buena experiencia para dar un buen salto para lograr sus metas.
Podemos decir que Miranda es una líder fría que ejerce un liderazgo autoritario y dictatorial basado en lograr todos sus propósitos sin importar la opinión de las otras personas, debido a que solo su opinión es la que cuenta y haciendo que todas las personas que laboran en la revista se sientan atemorizadas, Andrea si bien es cierto realiza su trabajo con temor poco a poco se vuelve un reto y ella se fortalece para ser eficiente aun en las adversidades en las que trabaja y sobre todo como es tratada por Miranda, quien se va dando cuanta de su capacidad, inteligencia y liderazgo, y va dándole la confianza y atribuciones que tenia Emily con quien luego crea un conflicto debido a la falta de comunicación que tenia Miranda, porque nunca comunicaba nada solo exigía.
Al final podemos aprender que Miranda siendo una líder autoritaria y enfocada a la tarea nunca se preocupaba de las relaciones con sus empleados, pero era muy admirada en el mundo de la moda , también supo reconocer el liderazgo y la capacidad de Andrea, quien renunció cuando se dio cuenta que por dedicarse por completo a su trabajo estaba perdiendo a su novio y su vida persona, tubo su recompensa y Miranda no le quedo mas recomendarla muy bien y reconocer que perdió una excelente trabajadora.
Carlos E. Hernández Nardeli
Carné 1320-93-0279
Sección B
He visto muchas veces la pelicula, pero hasta ahora que recibo el curso de liderazgo me he puesto a analizarla de manera mas profunda por decirlo de alguna manera, algo que sobresale es el liderazgo que miranda ejerce en todo su grupo de trabajo, lo claro que tiene sus obejtivos, lamentablemente el poder que llega a tener por esa influencia no lo utilizo de la manera mas adecuada, al no importarle a quien podria afectar por lograr lo que queria, en este caso a Nigel cuando no dejo que obtuviera un mejor empleo, lo que actualmente sucede en muchas empresas y eso impide el crecimiento de las misma , algo que impresiona mucho es como Andy a pesar de no encajar en la organizacion el deseo por superarse y de cierta manera la influencia que Miranda iba ejerciendo en ella la hicieron cambiar y demostrar sus habilidades, y le dieron esa confianza en si misma que necesitaba, ademas supo diferenciar a tiempo que para lograr sus objetivos no era necesario pasar por ensima de los demas pero si las cosas se hacen bien tarde o temprano tendran su reconocimiento....
ResponderEliminarDe esta pelicula podemos aprender muchas cosas, por ejemplo en mi forma de pensar no tomar el tipo de liderazgo que tiene Miranda, ah ella la respetaban y haciando lo que pedia pero era por temor (miedo) y porque ella se los ordenaba y si no lo hacian por muy simple que fuera la tarea los despedia no tomaba en cuenta las opiniones y condiciones de su equipo de trabajo, sus empleados llegaban enfermos, cansados, desgastados pero eso a Miranda no le importaba ella tenia un liderazgo basado en metas o producciòn sin importar su personal, ademas de no preocuparse de su propia familia le pedia a Andrea que la ayudar con las tareas de sus gemelos no importa que se desvelara pero tenia que hacerlo, no podemos explotar a nuestros empleados o a nuestro equipo de trabajo debemos separar las cosas de la oficina con la casa, Miranda influyo tanto en Andrea que la cambio en todo sentido, forma de sentir, forma de pensar, haciendo que Andrea se involucrar mas en el trabajo y no en su vida personal, poniendo en riesgo su vida sentimental, Creo que fue una buena desiciòn que Andrea cambiara de empleo donde realmente tomaran en cuenta sus opiniones, como lideres debemos escuchar a todo nuestro equipo darles la oportunidad de ser parte del grupo nuestro trabajo y nuestros resultados dependen mucho del equipo que tengamos, y eso se logra ejerciendo un buen liderazgo, creando un buen ambiente de trabajo armonia en el grupo y que ellos sientan el apoyo del lider.
ResponderEliminarSaludos,
Erick Chiquitò
Liderazgo B
Carne 1320-00-2388
Al ver la película, pude observar un estilo de liderazgo autocrático, dominante, exigente y en ocasiones hasta prepotente por parte de Miranda, la jefa de la Revista, una persona a la que no le interesan sus empleados como sus objetivos y resultados en el mundo de la moda. Marca un estilo directivo enfocado en resultados, sin tomar en cuenta las opiniones y sugerencias de los que la rodean. Andrea, la nueva asistente, se encuentra con un mundo para ella totalmente nuevo, y aún más complicado, la personalidad y estilo de dirección de su nueva jefa. Ella decide tomar el reto y afronta todos los problemas con la mejor actitud, aprendiendo de los inconvenientes, tratando de dar lo mejor de ella para consigo misma, sacrificando familia, amigos y tiempo personal para quedar bien con su jefa. Creo que lo importante es lograr un crecimiento como persona sea cual fuere la experiencia que toca vivir, buena o mala, siempre hay algo que aprender, y en esta historia pienso ambas protagonistas aprendieron algo y eso suma.
ResponderEliminarSaúl De Léon
1320 11 2055
Liderazgo Sección B
Cual seria el lugar que ocupan las personas en esta pelicula alguien que me oriente
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